Nền kinh tế tăng trưởng chậm, ngành bán lẻ ảm đạm, doanh nghiệp lao đao là một bức tranh u ám trong năm 2023 này. Nhưng như vậy vẫn chưa phải là tệ nhất, khi mà ngay cả một đại gia số 1 của ngành bán lẻ là MWG vừa buông ra 1 lời tuyên chiến mới trong bối cảnh thị trường lao dốc.
Lời cảnh báo của Chủ tịch Nguyễn Đức Tài dành cho các đối thủ bán đồ Apple: Các bạn sẽ nghe thấy tiếng rên xiết và nó sẽ kéo dài chứ không phải ngắn hạn đâu!
Tôi sẽ không nói về lời phát biểu này theo góc độ kinh doanh mà chỉ muốn bàn về nó ở góc độ nguyên lý Âm Dương và qua đó dự đoán xem sự việc sẽ phát triển theo chiều hướng nào.
Âm cực tất Dương sinh, là tượng của suy thoái
Xét theo nguyên lý Âm Dương, lời tuyên chiến này của anh Tài là thuộc về Dương, mang tính mạnh mẽ quyết liệt, nhưng nó lại biểu hiện tính cách của Thiếu Dương ( nghĩa là nóng vội, thiếu kiềm chế, là cái Dương mới sinh) . Vì sao câu nói này phát ra lúc này? Lý do có thể là 10 năm qua, TGDD phát triển thành khổng lồ như hiện nay thì nó thuộc về Thái Âm ( Âm là bành trướng, phát triển, giãn rộng). Người ta nói là Âm cực tất Dương sinh và ngược lại. Do đó khi câu nói này phát biểu ra tôi e rằng tình cảnh của TGDD cũng không mấy khả quan vì Âm cực hay Thái Âm là tình trạng đến đỉnh và sau đó là chỉ có một đường suy thoái đi xuống mà thôi. Nếu câu nói này mà anh Tài không phát biểu thì còn có thể cứu vãn, chứ đã nói ra rồi thì chắc là khả năng duy trì cũng không còn lâu. Thực chất của nó có lẽ sẽ ngược lại với cái nội dung trên bề mặt chữ mà chủ nhân nó muốn truyền đạt.
Vì sao Thiếu Dương sinh ra? Biểu hiện nó thế nào?
Thái Âm là đỉnh cao, tượng trưng cho sự cực thịnh về văn hóa, tinh thần và vật chất. Nhưng khi nó lên đỉnh thì cũng là lúc Thiếu Dương sinh ra, nghĩa là vật cực tất phản, những điều tốt đẹp của Thái Âm sẽ đảo ngược. Trước khi Thiếu Dương sinh ra, nó có thể sẽ có các biểu hiện sau của tổ chức (đây chỉ là suy đoán cá nhân dựa trên lý Âm Dương và quan sát mà thôi) :
-Ưa chuộng vật chất, hưởng thụ, thích hình thức xa hoa, hoành tráng
-Lãnh đạo thừa thãi tiền bạc, thích hư vinh, tinh thần phấn đấu giảm sút
-Đội ngũ có rất nhiều người trẻ và đẹp, nhưng sẽ có hiện tượng nam nữ bất chính xảy ra ảnh hưởng danh tiếng
-Đôi ngũ xuất hiện tiêu cực, gian lận ngày càng nhiều
-Tinh thần đội ngũ không phấn chấn, áp lực doanh số.
-Giá trị cốt lõi ít được quan tâm bằng tiền bạc và doanh số
-Âm hút Dương, nên sẽ bị các đối thủ nhỏ hơn công kích từ nhiều mặt.
Ai sẽ là người chiến thắng sau cùng? TGDD hay các nhà bán lẻ khác
Tôi không phải thiên tài kinh doanh nên cũng chỉ biết dự đoán theo lý Âm Dương.
Có 1 định lý thế này: “Dương chiến thắng đầu tiên, nhưng Âm sẽ chiến thắng sau cùng”.
Khi TGDD còn hùng mạnh và đủ sức khống chế, ắt hẳn anh Tài sẽ không phát ngôn như thế, vì người mạnh thực sự có lẽ sẽ không cần nói với kẻ không cùng đẳng cấp với mình. Nhưng khi nói ra thì TGDD đã chọn chiều Dương trong cuộc chiến, nên tôi đoán rằng có lẽ họ sẽ chiến thắng trong ngắn hạn nhưng về lâu dài thì có lẽ ván cờ sẽ đổi chiều khi Âm hút Dương, và các nhà bán lẻ còn lại cùng nhảy vào cuộc chiến. Và quan trọng hơn là Apple, sản phẩm chủ lực của câu chuyện này cũng đang ở trong thế Thái Âm nên đã manh nha xuất hiện cái tượng suy thoái, mở đầu bằng chiếc iPhone 14. TGDD Âm kết hợp cùng Apple cũng Âm thì sẽ sinh ra cái Thiếu Dương, vốn là điều không tốt. Nên tôi không hề lạc quan cho họ đâu.
Ngoài ra Thiếu Dương còn tượng trưng cho lãnh đạo trẻ, nhiệt tình nhưng nóng vội và nông nổi, nếu TGDD đề bạt hàng loạt những người này nắm quyền để cứu vãn tình thế thì chỉ là uống rượu chữa cháy mà thôi.
TGDD logo màu Vàng thuộc hành Thổ, Thổ khắc Thủy là Tiền của họ, Hỏa sinh Thổ tức ngành bán lẻ điện thoại hay điện tử,hệ thống website bán lẻ là điều làm họ trở nên vinh quang. Tuy nhiên Dần Mão Thìn là 3 năm tam hợp Mộc vốn khắc Thổ thêm vào Apple thuộc Mộc thì vận hạn này sẽ rất khó với họ. Nếu cố gắng qua đến năm 2025 thì có lẽ sẽ thay đổi được tốt hơn. Nhưng nếu họ không đầu tư vào việc xây dựng nền tảng cho tinh thần của lãnh đạo và nhân viên thì mọi nỗ lực có lẽ sẽ vô ích.
Giải pháp tốt nhất là cân bằng Âm Dương, quy chính tinh thần
TGDD là 1 tập đoàn lớn, nên thử thách cho họ dĩ nhiên sẽ lớn, nếu vượt qua thì họ sẽ trở nên vĩ đại. Sự khó khăn hiện nay chính là quá trình phát triển của họ dẫn đến mất cân bằng Âm Dương. Điều nhìn thấy rõ nhất đó là sự mở rộng kinh doanh của TGDD. Theo lý Âm Dương thì bành trướng là Âm, nghĩa là càng mở rộng thì càng Âm, càng Âm thì càng dễ suy thoái và hỗn loạn nảy sinh. Nhưng kinh doanh mà không mở rộng thì không còn cách nào khác để duy trì hiện trạng tài chính. Sự mất cân bằng Âm Dương là nguyên nhân chính dẫn đến suy thoái. Mặt Dương của tổ chức chính là tinh thần phấn chấn, lạc quan, vô tư vì nghĩa lớn mà cống hiến. Duy trì hai điều này thì công ty sẽ càng làm càng lớn mà càng vững. Thực ra các cty lớn cũng đều có phòng HR , cũng có tinh thần team building, rồi thì tinh thần start-up gì gì đó, nhưng nếu bản thân người thực thi các loại tinh thần đó không có sở học sâu về văn hóa và nguyên lý cao thâm khác của vũ trụ thì tất cả cũng chỉ là làm trên bề mặt mà thôi.
Vậy giải pháp tốt nhất cho TGDD là gì? Tôi nghĩ rằng phải làm Âm Dương cân bằng lại. Nói thì nghe dễ nhưng thực sự không đơn giản vì Âm Dương là nguyên lý vận hành của vạn vật, không phải nói muốn cân bằng là cân bằng ngay. Người buộc dây cũng sẽ chính là người mở, ta có thể thấy là tên của chủ nhân TGDD có hai chữ Đức và Tài cũng là hai mặt Âm Dương, hiện nay có lẽ mặt Tài (tiền) đã quá mạnh so với Đức rồi, cân bằng chính là bắt đầu với hai chữ này.
Nguyên lý cân bằng Âm Dương là: “Tinh thần Thái Âm, thân thể và hành động Thái Dương”.
Nó bắt đầu từ nơi nhỏ nhất nhưng quan trọng nhất, chính là ĐỨC, là cái quyết định cái TÂM của lãnh đạo và sau đó là dàn nhân viên. Nhất là người đứng đầu phải làm sao cho TINH THẦN trở nên THÁI ÂM, nghĩa là sống theo quy tắc đạo đức. Tôi đề nghị quy tắc 3 chữ sau:
-Chân: phải hiểu chính mình, luôn là chính mình, không vì tiền bạc hay điều gì mà thay đổi tôn chỉ xử thế làm người của bản thân. Giống Mạnh Tử giảng “phú quý bất năng dâm, bần tiện bất năng kiêu, uy vũ bất năng khuất”. Kẻ không thay đổi bản chất tốt đẹp của chính mình mới có thể cảm hóa và thay đổi người khác.
-Thiện: Hãy luôn dùng sự lương thiện để cư xử với cả đối thủ lẫn nhân viên. Tập đoàn càng lớn muốn duy trì thì phải lương thiện và chính trực. Người lương thiện chắc chắn sẽ không thỏa hiệp với cái ác cái xấu và dĩ nhiên cũng là người chính trực. Họ là người luôn nghiêm khắc với bản thân và khoan dung nếu người khác gây ra lỗi cho mình.
-Nhẫn: Thái độ thể hiện ra trong lúc gặp kiếp nạn lớn trong đời. Bình thản ngay cả khi núi Thái Sơn có sập cũng không đổi sắc mặt. Sau cơn mưa thì trời sẽ lại sáng, người Nhẫn là người thắng cuối cùng.
Thân thể và hành động Thái Dương, chính là quy tắc 4 chữ sau:
-Lễ: Trên dưới cty đối đãi nhau theo sự tôn trọng và lễ độ, xuất phát từ tâm Thành và Kính, không phải dựa trên quyền vị.
-Nghĩa: Giá trị và ý nghĩa ra đời của công ty phải truyền cho nhân viên cảm hứng làm việc vì Đại Nghĩa, không chỉ đơn giản vì tiền.
-Liêm: sự chính trực, minh bạch cho tất cả các vị trí và không lấy những gì không chính đáng và không thuộc về mình.
-Sỉ: Sự xấu hổ khi làm điều xấu, điều này đòi hỏi dũng khí thừa nhận sai lầm từ trên xuống dưới, không đổ lỗi cho người khác.
Bốn chữ này gọi là Tứ Duy, là 4 sợi dây thăng bằng treo công ty vững vàng, thiếu hay mất sợi nào thì công ty sẽ nghiêng đổ mà thôi. TGDD cũng là 1 công ty mà tôi ngưỡng mộ, chỉ mong là họ sẽ thành công “vượt vũ môn” và hóa Rồng, cũng là một điều đáng mừng cho kinh tế nước ta cũng như người tiêu dùng và hàng chục nghìn nhân viên của họ vậy.
Bài này viết dựa trên ngẫu hứng khi đọc bài báo trích lời phát biểu của anh Tài, làm tôi cảm thấy thú vị nên dùng nó chỉ để ứng dụng thử sở học của bản thân. Do đó, nêú có gi sai sót hay mê lạc thì mong các bậc tiền bối rộng lòng chỉ giáo, kẻ sơ học này xin nguyện ý lắng nghe và chỉnh sửa. Người viết cũng chỉ nêu quan điểm cá nhân, nó không phải chân lý và có thể không đúng và mang tính tham khảo. Xin cảm ơn vì đã đọc đến đoạn này.
Đông Phong